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中交隧道工程局铁路运营公司招聘公告
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教大家怎么认识ABC三种地铁车型是如何规定

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铁道部他爹

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火车头
发表于 2011-7-31 17:08 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
主要是车体宽度不同。A型车宽3米,B型车宽2.8米,C型车宽2.6米。注意:这里指得是普通的侧面垂直的列车,不是鼓型车。
        长度可以靠改变编组来随时变化,高度差别不大(因为人的身高都差不多),所以这些都不是车型的参考标准。只有宽度最重要,而且一旦成型就无法再改变,因此是区分车型的唯一标准。
        国铁也一样存在界限,这个界限和轨距是相关的,事实上很难想象轨距1067但是车宽3米3的样子。
        这也是很不稳定的。我国国铁车宽一般是3米,铁路界限最多可以兼容3米4也就是可以兼容到新干线的水平(3380毫米)。如果超过界限,就可能刮曾行车设备造成事故。我国国铁因为和地铁概念被严格区分,所以他们主要面向长途,所以虽然容积大但定员远远小于地铁。
       车辆长度跟abc有点关系,是因为类别高,线路标准相对稍高,此时车辆增长也是可以的。对比一下:a类一般在21-24米;b类19-21米;c类15-19米。有时候,尤其是像日本那种到处乱跑的地方,因为国铁车辆入侵,abc类的定义经常会失效,所以不必强求。
        至于高度,对于三轨系统,目的就是减小隧道面积,如果做得跟架空线车辆那么高,意义就失去了。此外,单纯说乘客高度固定的说法不全面,因为乘客不是全部,车顶空调薄厚,安装方式,都直接影响了车辆高度。

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软卧车
发表于 2011-8-1 11:38 | 只看该作者
{:soso_e116:}
【公告】【答疑】为何我的帖子需要审核?为何帖子会被删除、移动、编辑?
铁道部他爹

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硬卧车
 楼主| 发表于 2011-8-27 20:29 | 只看该作者
人啊。。、怎么那么稀少
【公告】【公开信】给铁粉交流网潜水员和暂未注册游客的一封信
铁道部他爹

新浪微博达人勋

硬座车
 楼主| 发表于 2011-8-27 20:29 | 只看该作者
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【公告】【对调】跨局、跨段对调工作信息集中发布帖
铁道部他爹

新浪微博达人勋

5号车厢
 楼主| 发表于 2011-8-27 20:29 | 只看该作者
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铁道部他爹

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6号车厢
 楼主| 发表于 2011-8-27 20:29 | 只看该作者
8月15日至16日在北京召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,青藏铁路公司获 “全国模范劳动关系和谐企业”殊荣,公司党委书记王忠玉出席大会,并代表公司介绍了经验。

  青藏铁路全线通车运营以来,公司牢记胡锦涛总书记 “青藏铁路运营管理要创世界一流水平”的嘱托,在铁道部和青海西藏两省区党委、政府的双重领导下,积极开展创建劳动关系和谐企业活动,有力地促进了企业的健康发展。公司先后获得 “全国模范职工之家”、全国五一劳动奖状、新中国60年全国企业精神60佳等多项荣誉。

  弘扬青藏铁路精神锻造和谐企业之魂

  企业精神是企业发展之魂。青藏公司把弘扬 “挑战极限,勇创一流”的青藏铁路精神作为一条主线,贯穿于构建和谐劳动关系全过程。公司确立 “爱党爱国,服务人民,挑战极限,奉献高原,和谐发展,争创一流”的价值理念,选树了全国劳动模范、共和国铁路楷模赵永谦等一大批立得住、叫得响的先进典型,并在今年建党90周年之际,从众多先进模范中评选出 “感动青藏铁路十大人物”,激励引导广大职工立足青藏铁路,服务各族人民。

  2010年以来,公司各级党组织和广大党员深入开展创先争优活动,团结带领广大职工围绕转变发展方式、转换经营机制和运输生产安全,广泛开展以“提供一流服务、创建高原品牌站车”“学技练功保安全、争创效益保稳定”“创先争优做表率、增运上量当先锋”等为主题的劳动竞赛活动,充分发挥了职工在和谐企业建设中的主力军作用。

  青藏公司不断加强企业文化建设,定期举办健康向上、职工喜闻乐见的群众性文体活动,丰富职工精神文化生活,大力弘扬青藏铁路精神,锻造出一支 “艰苦不怕吃苦,风暴强意志更强;缺氧不缺精神,海拔高追求更高”的钢铁团队。

  维护保障职工权益夯实企业发展之本

  凝心聚力是企业发展之本。青藏公司始终把维护保障职工权益作为重要工作来抓。他们认真贯彻国家有关法律法规,劳动合同签订率达100%,从未发生克扣、拖欠职工工资现象。公司行政方代表和职工方代表定期进行协商,签订集体合同和工资专项协议,履约率达100%。职工工资收入逐年增加,年均增幅达16.4%。

  面对青藏高原恶劣的自然环境,公司以预防高原病和鼠疫疫情传播为重点,建立了符合青藏高原特点、覆盖全线的卫生医疗保障体系,实行职工定期轮换和休假制度,加强生产生活基础设施建设。同时,公司在每趟旅客列车上配备随车医生,与沿线医院签订 《青藏铁路旅客列车发生重大突发事件医疗保障协议》,保障旅客健康。青藏铁路全线通车运营以来,实现了职工高原病零死亡、鼠疫疫情零传播、患病旅客得到及时救治的卫生保障目标。

  公司重视提高职工队伍素质,积极开展职工培训,深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动和职工岗位学技练兵、技术比武活动,促进职工学习新知识、掌握新技术。5年来,全公司先后有336人分别被评为铁道部技术能手、青海省技术明星、青海省技术状元等。

  维护职工民主权益拓宽民主管理之路

  青藏公司不断完善职代会制度,凡涉及企业发展及职工切身利益的重大事项都提交职代会审议,票决通过后方可实施。为保障职工的知情权,他们及时将企业的发展目标、经济责任考核办法和职工收入分配、福利费的使用、养老保险的缴纳等重要事项上网上栏公开。

  为方便职工反映问题和咨询情况,公司健全了民主管理信息网络,执行领导干部定期接访值班制度,并开通了“维权热线”。该公司各基层单位全部建立了劳动争议调解委员会,及时化解出现的劳动纠纷。

  真心实意关爱职工建设职工温馨之家

  青藏公司将生活线、文化线、卫生保障线 “三线”建设作为构建和谐劳动关系的重要载体,努力改善职工特别是沿线困难职工的生产生活条件。5年来,他们先后投入1.04亿元用于改善职工交通、居住条件,建设了一批富有高原铁路特色的职工之家,美化了站区环境,提升了企业形象,增强了企业凝聚力。

  按照 “三不让”承诺要求,青藏公司积极开展帮扶救助工作。5年来,公司共资助困难职工2.1万多人次,发放救助金3300多万元。

  落实民族宗教政策共育民族团结之花

  青藏公司针对管内线路大多经过少数民族地区、少数民族职工比重大等实际,把维护各民族职工的团结作为构建和谐劳动关系的重要环节来抓,要求广大职工尊重少数民族旅客、货主,并为他们提供优质服务。公司进藏列车大量采用了体现藏文化传统的色彩、图案、装饰,受到广大旅客的一致好评。

  多年来,公司对少数民族职工始终是政治上关心、生活上关怀,并切实加大对少数民族干部的教育培养和选拔任用力度。目前,全公司共有少数民族管理人员425人,其中科级以上管理人员118人。

  藏族大学生索朗德吉2007年成为拉萨站站长助理时年仅24岁,她以出色的工作成绩赢得广大职工的信任。2008年,她被推选为共青团十六大代表,并先后当选团中央十六届候补委员、委员。

  2008年拉萨发生 “3・14”事件之后,面对当时复杂的形势,公司各族职工以实际行动维护祖国统一、民族团结和社会稳定。拉萨地区铁路单位的157名藏族职工无一人脱岗离岗,无一人参加非法活动。全公司各族职工团结一致、恪尽职守,确保了青藏铁路的安全畅通。

  创建劳动关系和谐企业活动的深入开展,充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性。5年来,公司安全运输生产持续稳定,运输效率和服务质量不断提高,沿线生态环境得到有效保护,有力促进了青海、西藏两省区的经济社会发展。

  青藏铁路被国内外旅客誉为 “青藏高原的一张亮丽名片”,被青藏各族人民誉为 “经济线、团结线、生态线、幸福线”。
铁道部他爹

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7号车厢
 楼主| 发表于 2011-8-27 20:30 | 只看该作者
8月15日至16日在北京召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,青藏铁路公司获 “全国模范劳动关系和谐企业”殊荣,公司党委书记王忠玉出席大会,并代表公司介绍了经验。

  青藏铁路全线通车运营以来,公司牢记胡锦涛总书记 “青藏铁路运营管理要创世界一流水平”的嘱托,在铁道部和青海西藏两省区党委、政府的双重领导下,积极开展创建劳动关系和谐企业活动,有力地促进了企业的健康发展。公司先后获得 “全国模范职工之家”、全国五一劳动奖状、新中国60年全国企业精神60佳等多项荣誉。

  弘扬青藏铁路精神锻造和谐企业之魂

  企业精神是企业发展之魂。青藏公司把弘扬 “挑战极限,勇创一流”的青藏铁路精神作为一条主线,贯穿于构建和谐劳动关系全过程。公司确立 “爱党爱国,服务人民,挑战极限,奉献高原,和谐发展,争创一流”的价值理念,选树了全国劳动模范、共和国铁路楷模赵永谦等一大批立得住、叫得响的先进典型,并在今年建党90周年之际,从众多先进模范中评选出 “感动青藏铁路十大人物”,激励引导广大职工立足青藏铁路,服务各族人民。

  2010年以来,公司各级党组织和广大党员深入开展创先争优活动,团结带领广大职工围绕转变发展方式、转换经营机制和运输生产安全,广泛开展以“提供一流服务、创建高原品牌站车”“学技练功保安全、争创效益保稳定”“创先争优做表率、增运上量当先锋”等为主题的劳动竞赛活动,充分发挥了职工在和谐企业建设中的主力军作用。

  青藏公司不断加强企业文化建设,定期举办健康向上、职工喜闻乐见的群众性文体活动,丰富职工精神文化生活,大力弘扬青藏铁路精神,锻造出一支 “艰苦不怕吃苦,风暴强意志更强;缺氧不缺精神,海拔高追求更高”的钢铁团队。

  维护保障职工权益夯实企业发展之本

  凝心聚力是企业发展之本。青藏公司始终把维护保障职工权益作为重要工作来抓。他们认真贯彻国家有关法律法规,劳动合同签订率达100%,从未发生克扣、拖欠职工工资现象。公司行政方代表和职工方代表定期进行协商,签订集体合同和工资专项协议,履约率达100%。职工工资收入逐年增加,年均增幅达16.4%。

  面对青藏高原恶劣的自然环境,公司以预防高原病和鼠疫疫情传播为重点,建立了符合青藏高原特点、覆盖全线的卫生医疗保障体系,实行职工定期轮换和休假制度,加强生产生活基础设施建设。同时,公司在每趟旅客列车上配备随车医生,与沿线医院签订 《青藏铁路旅客列车发生重大突发事件医疗保障协议》,保障旅客健康。青藏铁路全线通车运营以来,实现了职工高原病零死亡、鼠疫疫情零传播、患病旅客得到及时救治的卫生保障目标。

  公司重视提高职工队伍素质,积极开展职工培训,深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动和职工岗位学技练兵、技术比武活动,促进职工学习新知识、掌握新技术。5年来,全公司先后有336人分别被评为铁道部技术能手、青海省技术明星、青海省技术状元等。

  维护职工民主权益拓宽民主管理之路

  青藏公司不断完善职代会制度,凡涉及企业发展及职工切身利益的重大事项都提交职代会审议,票决通过后方可实施。为保障职工的知情权,他们及时将企业的发展目标、经济责任考核办法和职工收入分配、福利费的使用、养老保险的缴纳等重要事项上网上栏公开。

  为方便职工反映问题和咨询情况,公司健全了民主管理信息网络,执行领导干部定期接访值班制度,并开通了“维权热线”。该公司各基层单位全部建立了劳动争议调解委员会,及时化解出现的劳动纠纷。

  真心实意关爱职工建设职工温馨之家

  青藏公司将生活线、文化线、卫生保障线 “三线”建设作为构建和谐劳动关系的重要载体,努力改善职工特别是沿线困难职工的生产生活条件。5年来,他们先后投入1.04亿元用于改善职工交通、居住条件,建设了一批富有高原铁路特色的职工之家,美化了站区环境,提升了企业形象,增强了企业凝聚力。

  按照 “三不让”承诺要求,青藏公司积极开展帮扶救助工作。5年来,公司共资助困难职工2.1万多人次,发放救助金3300多万元。

  落实民族宗教政策共育民族团结之花

  青藏公司针对管内线路大多经过少数民族地区、少数民族职工比重大等实际,把维护各民族职工的团结作为构建和谐劳动关系的重要环节来抓,要求广大职工尊重少数民族旅客、货主,并为他们提供优质服务。公司进藏列车大量采用了体现藏文化传统的色彩、图案、装饰,受到广大旅客的一致好评。

  多年来,公司对少数民族职工始终是政治上关心、生活上关怀,并切实加大对少数民族干部的教育培养和选拔任用力度。目前,全公司共有少数民族管理人员425人,其中科级以上管理人员118人。

  藏族大学生索朗德吉2007年成为拉萨站站长助理时年仅24岁,她以出色的工作成绩赢得广大职工的信任。2008年,她被推选为共青团十六大代表,并先后当选团中央十六届候补委员、委员。

  2008年拉萨发生 “3・14”事件之后,面对当时复杂的形势,公司各族职工以实际行动维护祖国统一、民族团结和社会稳定。拉萨地区铁路单位的157名藏族职工无一人脱岗离岗,无一人参加非法活动。全公司各族职工团结一致、恪尽职守,确保了青藏铁路的安全畅通。

  创建劳动关系和谐企业活动的深入开展,充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性。5年来,公司安全运输生产持续稳定,运输效率和服务质量不断提高,沿线生态环境得到有效保护,有力促进了青海、西藏两省区的经济社会发展。

  青藏铁路被国内外旅客誉为 “青藏高原的一张亮丽名片”,被青藏各族人民誉为 “经济线、团结线、生态线、幸福线”。
铁道部他爹

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8号车厢
 楼主| 发表于 2011-8-27 20:35 | 只看该作者
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9号车厢
 楼主| 发表于 2011-8-27 20:35 | 只看该作者
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10号车厢
 楼主| 发表于 2011-8-27 20:35 | 只看该作者
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